随着市场经济步入深水区，国有企业推进内部改革的步伐加快，竞争上岗成为不少中年员工面前的新课题。某些长期坚守岗位的职工，在30年的积累后，发现昔日的经验似乎面临重新被定义的局面。这样的转变虽充满挑战，但也激发了新的奋斗热情和创新动力。
一位拥有30年工作经验的国企职工李先生，面对公司推行的竞争上岗制度，最初感受到强烈的压力与不安。多年来，他在技术岗位上积累了丰富的实战经验，在部门中备受尊重。然而新的招聘机制不仅仅是对过往经验的简单认可，更强调综合素质、适应能力和创新意识。李先生坦言，经验“归零”的感觉让他意识到，要想继续发挥价值，就必须主动学习和转型。
李先生没有选择消极应对，而是积极拥抱变化，利用业余时间自学数据分析和数字化管理相关知识，报名参加网络公开课，主动与年轻同事交流新技术新方法。他的态度与行动为周围同事树立了榜样。最终，他在竞争中脱颖而出，拿下了新的岗位，实现了自身价值的再升级。
近年来，国企竞岗改革在推动人才流动、激发员工活力方面成效显著。重视员工个性发展和技能提升，成为这波改革的核心理念。企业内部设立的各种培训班和学习平台，为中年员工提供了重新定位自我、提高职场竞争力的机会。越来越多中坚力量正通过不断学习，成为企业数字化转型、智能制造等新兴领域的有力推动者。
市场环境和技术变革迅速，留给职场人的时间窗口愈发紧迫。对于拥有丰富经验的中年员工而言，现有经验无疑是宝贵资产，但同样需要借助新思维和新工具实现经验的“升级版”。互联网学习资源、在线交流社区、企业创新团队等形成了良性生态，打破了传统经验壁垒，令持续学习成为职场常态。
同时，不少国企也在积极构建包容开放的企业文化，鼓励员工跨界发展和挑战自我，以适应复杂多变的企业运营环境。经验丰富的员工通过参与跨部门项目，积累多元化能力，为企业创造复合型人才优势。这种新时代的“经验传承”模式，使得30年的积累不仅没有被“归零”，反而成为打造更高层次竞争力的基石。
职场转型不只是个人的事情，更是企业发展的必由之路。中年国企员工在历经多轮变革后展现出的韧性和适应力，也正是国企焕发新生的重要力量。李先生的故事折射出一种积极向上的职场态度，激励更多同龄人不惧挑战，迎接新时代。
“经验归零”并非终点，而是开启自我更新的起点。面对竞争上岗带来的冲击，拥抱变化、主动学习和转型升级成为立足职场的关键。正如李先生所说：“三十年经验没有被浪费，而是在变革中找到了新的意义和价值。”这既是对个人职业生命力的肯定，也是国企人才战略成功转型的生动写照。
